场的,如果现在就丢了客户,那是她不能容忍的。
我想了想问道:“李经理,你跟生产计划联络过吗,他们怎么说?”
生产计划掌握着生产部的生产产量,现在这样的情况,生产部的产量很重要。
李静晓说道:“一早上,我就沟通过了,那个生产计划说现在生产部缺的是员工,如果有员工的话,这些产量是可以赶出来的。”
听到李静晓这么说,我说道:“那还犹豫什么,还不让人事部赶紧去招人。”
李静晓说道:“其实事情没有那么简单,要知道,我们车间的环境是比较恶劣的,虽然方总开出的工资很高,可是有些年轻的小伙子看到这样的环境之后,还是不愿意干。”
我不得不承认,李静晓说的是事实,现在好吃懒做的人太多了。
我对李静晓说道:“我觉得人事部应当转变招人的思路,放开年龄限制,把踏实肯干的员工招进来。”
李静晓说道:“其实这就是人事部有矛盾的地方,要知道,我们车间是三班倒的,有些小伙子都承受不了这样的工作,更加不要说老人了,人事部是怕年纪大的人,在我们公司干久了,身体出现状况,要我们公司赔偿,那情况就不划算了。”
现在的用人单位都喜欢用年轻人,也多半是这样的原因,因为年轻人不容易得病,而且流动性大,通常干了一二年之后就会主动离职。
这样的话,对于公司节约成本其实是有好处的。
我现在才明白,干人事工作也不是我想象的那么简单的。
我想了想,对李静晓说道:“我们可以先通过中介招一批临时工,这批工人由老员工带着,把我们要的产品生产出来,如果这批临时工中有好的,以后也可以留下来当工人。”
其实这个建议我认为是蛮好的,可是我怕人事部经理通过这种方法捞好处。
通常公司越危难的时候,人事经理的好处就越多,他们跟中介相互勾结,坑的其实是那些工人。
我在这个公司呆的时间也不算短了,跟人事部的孙经理打过几次交道,我知道他就是这样的人。
如果我现在不是方心怡眼前的红人,我估计这位孙经理连看都不会看我一眼。
我想了想,觉得这件事有必要向方心怡汇报一下。
我对李静晓说道:“其实我们公司的工人出问题,其根源还是在人事部,不过我相信经过方心怡薪资改良之后,许多工人一定能长期在兴昌工作。”
李静晓说道:“实话跟你说了吧,生产部的工作规范,也是我向方总建议的,目的是为了提高生产效率,降低工人的劳动时间。”
听起来,似乎公司并没有占到什么好处,但事实却不是这么回事。
因为我心里明白,如果生产效率提高了,那么公司一天将会生产出更多的产品,这样对公司提
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