,他们都是我们厂的工人,想要找我反映情况,这是正常的事情。”
当他闪开一条道的时候,我来到了工人中间,对那位壮汉说道:“您有什么事情要向我反映。”
那壮汉说道:“赵董事长,最近我们新任的李副总制定的工作规范太不人道的,无论是哪个人,都不可能按照工作规范上的要求去做的。”
我想了想,正考虑怎么回那个壮汉话的时候,突然间,一个四十来岁的中年人跑到我的面前来。
这时候,这个中年人表现的有些慌张,他对我说道:“赵董事长,这名员工叫张柏华,在我们公司算是老油条了,平日里工作都不太认真,他说的话您别较真。”
听到我这么说,那名壮汉立即有感动的表情,他对我说道:“董事长,你能这么说,我真的很高兴,谢谢你对我这么多年来在兴昌工作的肯定。”
像张柏华这种在公司干了七八年的老工人,其实是对公司有过贡献的,虽然说这些老员工平时干活不认真,但关健性的时候,还是要靠他们这样的人顶上去。
管理是一门学问,有时候你一旦处理不好,就会引起连锁反应,所以有些事情我还是要三思而后行。
这年头,管理靠的就是手腕,真正的老实人其实无论在哪个岗位都很难出头。
这年头,想要生存,真的很不容易,我说这话,年青人也许不会理解,但是想要养家糊口的中年人绝对会理解。
所以员工的素质对于企业来说,这也是一个企业立足社会的根本。
张柏华说道:“董事长,我也知道公司的难处,可是这样的工作制度,一天二天还好,想要长年累月干的人,怎么受得了。”
当张柏华说这话的时候,工人纷纷附和,他们心里希望我能给他们主持一个公道。
听到我这么说,所有的工人全都散去,我总算是脱身了。
其实我想知道她倒底制定了什么天怒人怨的制度,导致这么多员工起来反抗。
。VIP中文_
请收藏:https://m.tianlai.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)