住,就要看老板的本事了……”
夏若飞愣了一下,然后笑着说道:“嚯!你还将我一军呢!婧姐,像我这样的绝世好老板,全天下能有几个?就这都还留不住人才的话,那肯定不是老板的问题……”
冯婧被夏若飞厚颜无耻的话给逗笑了,她娇嗔地看了夏若飞一眼说道:“好老板会这样自卖自夸?行啦行啦!说说你的第二个问题吧!”
夏若飞耸了耸肩,指着简历说道:“很明显啊!她人还在美国呢!而且自从MBA毕业之后就一直没有回国,我们招揽她,成功的概率不大吧?有意义吗?”
冯婧说道:“我看到这份简历的时候,也是很意外的。不过猎头公司既然给了我们这份简历,就说明是有挖角的希望的,甚至有可能是董芸她自己想要回国发展,才把信息透露给猎头公司的。”
夏若飞点了点头,说道:“原则上我同意!你跟猎头公司联系吧!试着接触一下……”
现在桃源公司早已不是当初的吴下阿蒙了,通过玉肌膏和松露、鲍鱼的拍卖会,桃源公司的发展潜力也为越来越多人所了解,所以公司成立之初那种高端人才不愿意来的窘境其实已经不存在了。
公司的HR邮箱里还经常能收到毛遂自荐的简历。
只不过夏若飞也希望公司的高层配置要精益求精,所以对于总监级别的招聘也是非常慎重,一般的人也入不了他的法眼。
“对了!”夏若飞说道,“我不是说让你物色一下副总的人选吗?咱们公司好歹也估值过十亿了,不配几个副总怎么行呢?现在公司的大事小情基本上都是你一个人在忙碌,长此以往你身体会吃不消的。”
冯婧心中涌起一阵暖流,她微笑着说道:“我有在物色啊!不过你也说过宁缺毋滥嘛!真正的人才哪里有那么容易找得到的?”
说到这,冯婧又笑了笑说道:“再说……如果能把董芸招揽过来,她就是将来公司副总裁的最佳人选啊!”
“八字都还没一撇的事儿呢!”夏若飞苦笑着说道,“就算把她招过来了,给个行政总监的岗位就顶天了,之后还是要看表现,一下子提得太快,老人们怎么想?别人不说,肖强第一个就不服啊!”
公司越做越大,夏若飞考虑问题也越来越全面,说到底公司就像一个小社会,有的时候是需要一些驭下之道的。
虽然桃源公司和其他所有公司都不一样,只要有夏若飞在,他就算开一家新公司,也照样能风生水起,说白了核心竞争力其实是夏若飞这个人,但这并不代表他就能完全不遵循公司管理的规律。
否则他也不用招徕冯婧这样
请收藏:https://m.tianlai.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)