了笑说道:“架构和岗位调整宣布完毕,我建议大家热烈鼓掌,对新任职的几位同事表示祝贺!”
员工们这才回过神来,纷纷热烈鼓掌。肖强等人也连忙站起身来,四下微微躬身表示感谢。
“今天时间有限,我就不请上述几位同事上台来发表就职感言了。”夏若飞笑着说道,“下去以后各部门都开个会,尽快把工作关系理顺,春节后我们公司就要正式按照新架构开始运行!”
夏若飞继续说道:“第二件事情,相信大家已经注意到了,近期人事部的同事非常的忙碌,到各部门进行了大量的问卷、考核,有的同事还被要求核对档案,大家一定都在猜测公司是不是有什么重要的动作,今天我将为大家揭晓!”
“下一步,我们公司将进行人事改革,所有人员实行分级制!”夏若飞说道,“按照岗位性质分为管理岗和技术岗,每一种岗位都有10个等级,分别对应不同的薪金以及福利待遇!人事部的同事近期加班加点,就是为了完成人员的初次定级工作!”
台下的员工听了之后,忍不住议论纷纷。
公司管理正规化,人员分级制是势在必行的,但是这个跟大家的切身利益相关,大家都关心自己会被定成什么级别,工资待遇会不会受影响什么的。
夏若飞双手虚按,说道:“大家先不要议论!听我把话说完!人员定级会有一个非常详细和科学的标准,到时候会以公司文件形式下发,每个人都可以查阅的!而且级别的晋升也有非常明确的考核标准,大家都可以清晰地看到自己的上升通道。另外,也请大家不用担心,首次定级之后,结果会在公司内部网站公示,有任何疑问都可以直接向人事部门反馈!”
“还有,我可以明确地告诉大家,在新的等级制度下,大部分同事的薪金待遇都是有所提高的。”夏若飞继续说道,“人员分级制度只是为了明确每个人的职业发展路径,促进大家的工作积极性,并不是变向削减待遇!”
在夏若飞的解释下,员工们也渐渐放下了心来。
毕竟一直以来桃源公司的待遇就要高于外面的一些公司,而且福利也一直很好,逢年过节公司都有各种福利发放,最关键的是,今年以来公司的发展势头相当好,在这种情况下,公司也不太可能采取降薪的措施。
当然,采用人员分级制之后,各种考核标准就会明确下来,想要在公司混日子,以后基本上不太可能了,不过这对真正想要在桃源公司干一番事业的员工,基本上没什么影响。
夏若飞笑呵呵地说道:“好了,说完了两件大事,下面说点儿高兴的事情!
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