答应波萨克夫妇的奖励也要按时给他们。
快些将路由器商品化,利用你的销售能力快速的推广,如果等到我年底回洛杉矶的时候,你能够做到这些的话,我会将你看中的跑车亲自送到你的家里!”
“天啊,老板你看来又打算让我加班了吗?果然是一个吝啬又黑心的老板,把工作都推给我,自己却去度假游玩,不把我的剩余价值榨干就不罢休。”
对此,杜奇心里面回了呵呵两个字,在美国,让员工加班的确是不容易,因为美国相关的法律都有严格的规定,对劳动者的员工类型、最低收入和劳动时间有三重底线来保障劳动者的权益。
但这是对底层的劳动者,还有行业最低工资等等的规定,对于全职管理人员、专业技术人员、行政人员和大部分销售人员来说,加班费一般是没有的。因为对于美国公司的文化来说,他们认为salaryemployee就是应该你把活干完。
我把你招来给这个钱就让你干这个活的,不是说我把你招过来就是买你这一个星期多少个小时,浪费时间不干活、磨洋工这种事情一旦出现,很快就会被揪出来然后开除,布吉接手金思公司,就曾经开除过多个混基本工资的销售员和一些磨洋工的员工。
当然,如果工作完成的好,公司也会安排相应的休假,还有奖金、旅游报销等等福利。
作为金思公司的总经理,布吉小姐需要认真负责的完成公司的管理工作,像她这样的高管,也不会有加班费之类的说法。
这些高管享有不菲的年薪,还会有奖金,甚至出色的还能够得到分红甚至期权,你认为如果不付出足够的努力,那些股东董事肯给出这么多的好处吗?
别开玩笑了,对方可是资本家啊,资本是不会有良心的。
上一世杜奇看许多华夏的程序猿各种在网上抱怨,单位各种加班,一天工作十几个小时,除了吃饭睡觉,时间都是在班上了。
可实际上,美国硅谷公司的情况也不会好多少。
硅谷大多数程序员的上班时间是早上九点,下班时间是在晚上八、九点钟的样子,基本上每天工作10个小时算是比较常见的,猛的时候一周80到100小时也是非常正常。
还有很多小于50人团队的初创公司,一些工程师也时不时的会出现每个星期工作超过100小时的情况。
当然这种情况属于比较夸张的,而且这些工程师大部分也拥有公司的期权,属于高管的范畴,否则也不会这么卖力。
不过不管怎么样,在美国让底层的员工加班很难,因为相关法律的存在,这些底层员工加班,对于公司来说也会极大地增加成本,得不偿失。
反之,管理层加班却并不少见,也就是说,在美国的公司,想要成为管理层,你就不能够拒绝加班。
布吉小姐自然也知道这一点,方才也不过是抱怨一下,金思公司的业绩蒸蒸日上,前景广阔,眼看就能够拿到属于自己的期权,将来很可能成为千万富翁,她也不会在这个时候拖后腿。
当然,如果她知道自己能够拿到的期权,将来代表着她可以成为亿万富翁,她的工作积极性也会更加高一些。
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