挂断电话,陈青给乐清分店那边打了个电话,询问了一番销售情况。
同时,陈青根据乐清分店销售情况,同样制定一个目标,和余阳店一样,目标一百万销售额。
相比较余阳、乐清两个分店,陈青给万阳分店制定的目标要少一些,目标八十万销售额。
如果三家分店都能完成目标,也就相当于月底陈青将要多发出十五万奖金,十五万陈青不在乎,陈青就担心他们完不成。
三家分店由于是新开业,所以陈青正对他们都给出任务目标,凌阳作为老店,则不参与在其中。
本来杨远还提议要弄一个内部分店比赛,让各个分店比业绩,不过这个提议却被陈青给驳回。
眼下曙光公司大多数人员还是新员工,此时他们正处于磨合期,这个时候给予他们太大压力,让他们内部竞争,难保他们会彼此间出现勾心斗角。
只有等时间一长,曙光公司培养出一批属于管理人才,然后这些人互相彼此之间都很熟悉,再将它们外放到新的门店,让他们竞争,这才属于良性竞争。
对于陈青而言,以后公司大了,内部竞争机制肯定是要有的,最好能落实在文件上形成制度才算规范。
只是短期内,曙光还不适合推动内部竞争制度,眼下人事部下辖的培训班,还正在培养第一批超市门店管理型人才,还没有达到正式上用的时候。
当陈青将五万奖金的目标散发出去,三个分店的员工都异常激动高兴,一个个干劲十足。
曙光超市门店员工人性化的服务,也使得不少顾客心生好感,让他们第一次萌生出顾客是上帝的感觉。
时间匆匆,眨眼间中午来临,万阳分店的生意火爆的不行,人流量不曾减弱过。
由于门店实在太过于忙碌,陈青这一行人也都留在门店吃饭,和门店员工一样,吃着食堂里的伙食。
本来孟朝光还准备请陈青一行人去饭店吃,不过却被陈青拒绝。
店长陪同公司董事长在食堂吃饭,看到这一幕的员工,内心纷纷涌现不少感慨。
上亿身价的董事长都能和他们亲历亲行,在食堂吃着味道一般的饭菜,他们还能有什么不知足!
中午吃饭的时候,陈青又收到一次各个分店汇报的销售情况。
截止到十二点半,一上午四个小时,万阳分店创造三十五万营业额,余阳分店四十三万,乐清分店三十九万。
也就是相当于,一上午的时间,三家分店创造将近一百多万的销售记录,就算去除诸多成本和优惠折扣,净利润也能达到十多万。
一上午三家店就能创造十多万的净利润,那一天三十万也不难,一个月更是有可能达到千万净利润。
这些还只是三家分店的销售数据,并不包括凌阳店。
不得不说,凌阳店虽然没有开业这个大噱头,但在诸多活
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