看到下方犹如菜市场一样争论不休,陈青不可察觉的皱了皱眉头,一直注意现场情况的杨远见状,当下起身训斥道:“全部给我安静,等陈董把话说完,自然有你们讨论的时间。”
众人连忙静止不语,不过有很多人眼中却是闪现着各种色彩,有人兴奋,也有人心中忐忑不安。
“曙光物流体系从原销售部剥离出来,并入曙光体系,成立物流管理部。”
“技术监察组扩建,成立信息技术部门”
“原营运管理部十辆管理组剥离出来,成立质量管理部”
“行政部和后勤部合并,成立行政管理部”
“保安部和监察部合并,成立为安全监察部”
“至于市场部、财务部、人力资源部、这三个部门维持不变,暂且不动。”
“同时新增法务部、公关部、服务部、工程部”
陈青一连说出十数个部门,这些部门有的是合并、有的是扩张、亦有的是新成立。
对于部门规划重组,公司所有高层几乎都有预感,但他们没想到这一天来的这么快,而且这次更改的力度太大,几乎是将之前的部门体系全部打乱重组。
几乎就在陈青宣读完毕,人力资源部任陶然连忙劝说道:“陈董,你这重组计划一实施,人事变动太大了,一旦不小心就会筹出大乱,我认为应该循序渐进才行,太过于着急会得不偿失。”
任陶然一开口,会议室内马上就有人附和道:“是啊,陈董,这件事急不得,得慢慢来”
却也有人赞同陈青的做法,出声道:“我倒是认为陈董建议极好,现在曙光还属于初创阶段,这个时候部门重组虽然会造成一时动乱,但是从长远上看,这是杜绝以后的大动乱。”
“”
一时之间,两派各持己见,纷纷陈述各自优点,使得整个会议室处于热烈的争吵中。
有人担心陈董这么做可能会闹出大乱,也会影响自身权力,从而面挂忧虑。
也有的人是想公司新成立这么多部门,那肯定会有很多高层岗位空缺,这可是他们职位上调的好机会。
也有的人干脆静默不语,冷眼旁观看着会议室内争吵的双方。
待会议室内争讨声渐渐低落,陈青这才放下手中茶杯,说道:“关于部门整改一事,是我和杨总、程副总商谈很久才做出的决定。
之前公司部门虽然不少,但是职位岗位责任所划分太过于混乱,经常出现管理重叠,人事错乱,浪费金钱人力不说,大家的工作效率还极其低下。”
“趁着现在公司初创不久,大家也都入职不久,重新规划各部门的权责,也方便你们日后行事重点,也能提高公司内部工作效率。”
陈青做出了一些解释,然后也不待众人提点建议,直接决定道:“部门规划就这么确定,接下来要说的就是新成立的部门人事安排问题。
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