英与常规意义上的精英有所不同,哪怕你只是一个剧组里负责现场安装和拍摄后拆卸设备的普通员工,可你的速度足够快,对设备保养也通,总是能够在拍摄的过程中给剧组节省一点时间,这你就算得上是精英。
兄弟集团,给精英的待遇也是超高的,对得起对方奉献出来的高工作效率。
良性循环,循环的效果是越来越好,到一部影片开始筹备,正式立项要拍摄开始,公司就会有相应的人员动起来,确保所有拍摄所需要的准备能够打一个提前量,在剧组正式人员齐备准备开拍之前的一个星期,前期准备就要全部完成并通过剧组的导演验收,确保准备的所有东西符合导演对于影片拍摄的设想,不然就进行全部的返工。
在兄弟集团,从你进入这家公司的第一天,就给你形成这样一种观念,拍摄的时候,导演最大,人格上大家平等,但在工作中大家要有严明的上下级观念,上级的命令必须无条件执行,纵然你有质疑,也要逐级反映,即便上级的命令是错误的,只要没涉及到生命安危大规模财产安全,你有再多质疑也必须先执行,你要觉得你的上级过份的忍受不了,好,公司有一个内务综合部,专门等待着你,只要你拿得出过硬的证据去指证,公司一定会给你一个说法,如果对方的错误不足以降职免职或是调离现在岗位,那也会给予相应惩罚,并承诺你不受到牵连,如果你有需要,可以调往别的部门。
这样的体制是有问题的,从最初杨以辰就知道,宋美茹和张清新所做的就是尽量给他将存在的问题窟窿给堵上,给企业文化加上了一种非常独特的色彩,那就是工作中无条件听令,工作外大家人人平等,一个普通员工你拿着确凿证据去告一个部门经理,内务综合部都接,并且以这个部门在公司里最尿性的状态,别说是部门经理了,就算是王静花、宋得贤这个元老级别的高层,张清新都敢下令去查。
虽说整个公司的制度有一些瑕疵,但好在高层方面的掌控力比较强,个人影响力也比较大,从上而下给大家形成了一种观念,加上公司的待遇又足够的好,才没有出现什么问题,只能是随着员工们对公司的归属感越来越强,慢慢消除瑕疵所带来的隐患。
隐患有一点,好处却是多多,整个公司就像是一个开足了马力的高效机器,所有部件都保养的非常好,一旦启动整个机器运转的速度非常快非常高效,就如同史泰龙等人看到了,《银河先锋》的剧组刚刚建立,电影立项拍摄在公司通过的时间稍早一点,但整体时间加起来也没有多少,就在这短的时间里,整个前期准备工作,让一直关注着的导演保罗范霍文都大吃一惊,今天更何况完全不知情的
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