林栋和公司里的很多人都探讨过这个问题。
包括姬瑶。
现在长缨集团的发展已经走上了快车道,无论是稳定增长的种花电池、种花搜索,还是新锐项目腾蛟飞车和飞狼虚拟头盔,都是足以让任何一个企业快速成功的。
当这四个项目都汇聚在一家公司时,也成就了长缨集团,这个从无到有,用一年的时间从一台服务器发展成了上百亿资产的大公司(尽管其中大部分资产算起来是林栋对赌赢来的)。
因此,长缨集团的董事长,林栋的身份,就成了商界很多人关注的内容。
而长缨集团的继续发展,也需要林栋尽快的坐到自己该坐的位置上,发挥作用。
毕竟如果透过长缨集团繁荣的背后,其实能够看得出来,它的高层,实际上算起来,在很多专业的人眼里,就是一个草台的班子。
经常出面的何东成是一个学计算机的,才大学毕业没多久。论专业,根本就不是搞行政这一行的,而且还没什么经验。磕磕拌拌走过来,虽然事情总体上顺利,但说实话,闹的笑话也不少。
副总郑宏,这个连外界的人都知道,完全是技术人才,论技术是一把好手,特别是当林栋把种花电池的关键性技术交给他以后,郑宏在电池的升级改造和后续的发明上,爆发出了神奇的活力,一款款实用性极强的电池应运而生,让种花电池厂的市场占有率节节攀升。已经近乎到了垄断的地步。
然而,这位在技术上算是大牛的人物,在行政管理和事务决策方面。只能说是和普通人没什么区别——没有什么创造性和开拓能力。基本上每次开会,大多都是听林栋的安排,有什么疑问,也习惯性的去问林栋——习惯了。
姬瑶,因为出身不同,虽然比何东成低一界,但无论眼界、知识面还是决策能力和创新思维。都是在长缨集团里首屈一指的。
但是,姬瑶毕竟太年轻了。经验和阅历都少,目前也只是在学习积累的阶段。
谭聚东。这位长缨集团旗下腾蛟集团的负责人,算是在经商方面最有经验的一位了。不仅是因为他以前并入长缨集团前就是企业家,实际上之前的那段经历,让他自己说。那就是业余玩票都不算。只是凭感觉做事。
只是并入到了长缨集团,负责种花电池厂,后来又成立子公司腾蛟集团后,才慢慢积累了经验,也见识了商场的尔虞我诈,有了成功企业家的样子,他自己也在努力的学习——不说长缨,就他自己旗下的腾蛟成长的也太快了。如果不努力学习,那必然是要被淘汰的。他可不想让好不容易成长起来的公司。再像以前那样垮下去!
可以说,长缨集团能够发展到现在,是很多人心头未解的迷。
要说人才吧,这里面虽然也有,但压根看不出来有
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