,需要他们在这边调配。”秦舒淮解释原因。
可以说,秦舒淮此次提拔孙鑫林,有种赶鸭子上架,急于求成的嫌疑,但是面对现有的情况,秦舒淮也只能推孙鑫林一把。
有些事,不试永远不知道能不能能成,试了之后,也许会有惊喜,毕竟人的潜力是无限的。
秦舒淮一直认为,交流能力是可以锻炼的,只要自己想沟通好一件事,完全不是问题。
“我怕干不好!”孙鑫林到也直接,一点不含蓄。
“有顾虑是很正常的,前期我在那边,可以先带带你,建议让你干项目经理,一是因为你资格比较老,二是因为你是技术出身,成本管控有一事,毕竟我们过去是为了赚钱。”秦舒淮安慰道。
“书记谁干?”孙鑫林问道。
“还没定人选,只定了你和黄可臣,担任两个项目部的常务副经理,不过这常务副经理资格和项目经理一样,一般情况我是不会插手项目部的事宜,除非出现了什么问题,我才会出面。”秦舒淮道。
随着子公司规模的壮大,秦舒淮必须从项目部这个层面走出来,站到更高的层次上去,如此一来,才能更好的管理整个子公司。
毕竟,秦舒淮的职位是子公司总经理,而不是某个项目部的项目经理。
“对于项目部人员,你可以在这个项目部选一些带过去,同时也可以联系你之前熟悉的同事,看他们想不想来子公司,不过得事先说好,过来之后,这边运营模式不太一样。”秦舒淮道。
为今之计,还是人少,需要大量的人员,才能所整个子公司下属的项目部运作起来。
如今四个项目部,每个项目部配置30人的话,也需要120人,更何况汉城煤运集团这边还是两个工区。
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